HOFF 2018 en de Insp. De Vriesschool

Woensdag 24 januari jl werd er op het Diamant College de 8e editie van het Haags Onderwijs Film Festival gehouden. Ongeveer 150  collega’s uit het onderwijsveld waren op deze editie afgekomen en zij werden getrakteerd op een mooie collectie films en heerlijke koek en zopie.

Vanuit de prachtige keuken van het Diamant College mocht de horeca afdeling van de Insp. de Vries school (VSO-zmlk) deze keer de uitgebreide catering verzorgen.

Vier leerlingen van het profiel horeca en hun twee horeca docenten hebben een uitgebreide lunch, de thee/koffiepauze en de afsluitende borrel met hapjes en drankjes voor hun rekening genomen. Het profiel horeca op de Insp. de Vriesschool is gericht op uitstroom naar betaald werk in de horeca: Mc-Donalds, LaPlace, kleine lunchrooms en restaurants.

De meeste leerlingen zitten tegen MBO niv1 aan en het werken in een echte horeca setting leert de horeca leerlingen extra vaardigheden waar ze na hun schoolloopbaan erg veel aan hebben. Er stromen ook regelmatig leerlingen door naar het leerwerkbedrijf, oa. de Colour Kitchen bij het Centraal Station en Parkoers in het Zuiderpark.

De aanwezigen waren erg enthousiast en complimenteus over de kwaliteit van het eten, de hapjes en de bediening. De leerlingen zelf vonden het geweldig om te doen en hebben het als een groot succes ervaren. Al met al een gedegen scenario voor een mooie toekomstgerichte film.

‘Kevin bloeide helemaal op’

NVS – ADHC Nootdorp – 21-03-2017: Kevin Pompen (leerling van Inspecteur de Vriesschool) aan het werk in het magazijn bij firma Van Gils Automotive. Foto: Jacques Zorgman © Jacques Zorgman

AD – SPECIAAL ONDERWIJS  Veel werkgevers zijn nog huiverig om leerlingen uit het speciaal onderwijs aan te nemen. Toch lukt het de Inspecteur S. de Vriesschool om meer kinderen met een laag IQ te plaatsen bij reguliere bedrijven.

Julia Broos 13-06-17

Manager Ruben Bakkenes van autobedrijf Van Gils Automotive herinnert zich de eerste kennismaking met Kevin Pompen nog goed. De nu 19-jarige leerling van de Inspecteur S. de Vriesschool in Den Haag (voortgezet speciaal onderwijs voor leerlingen met een IQ van 20 tot 60) was extreem verlegen, onzeker en stil. “Er kwam amper een woord uit.”

En kijk hem nu. Kevin kijkt je recht in de ogen, maakt grappen met zijn collega’s, haalde zijn vorkheftruckrijbewijs én heeft sinds kort een vast contract bij het Nootdorpse autobedrijf. Dagelijks verzamelt hij bestelde auto-onderdelen uit het magazijn en doet deze op de post.

“Hij weet elk van de 80.000 onderdelen die hier liggen te vinden”, zegt Bakkenes trots over zijn pupil. Kevins prestaties bleven ook buiten het bedrijf niet onopgemerkt. Vorig jaar sleepte hij de titel beste stagiair van Den Haag in de wacht.

Succesverhaal

Kevin is een van de grote succesverhalen van de De Vriesschool, maar zeker geen uitzonderlijk geval. Dankzij een nieuwe werkwijze die meer op de praktijk is gericht, weet de school voor zeer moeilijk lerende kinderen steeds meer leerlingen onder te brengen bij reguliere werkgevers. Voor stages én zelfs op vaste arbeidsplekken. “Voorheen lukte dat laatste bij een enkeling, nu krijgen zo’n vijf op de vijftien stagiares een arbeidscontract aangeboden”, zegt stagecoördinator Aletta Köhler. Ze werken bijvoorbeeld als vakkenvuller bij de Albert Heijn en Hema of in de keuken van een broodjeszaak.

Op initiatief van de school worden leerlingen sinds een paar jaar meer en op jongere leeftijd dan voorheen klaargestoomd voor een zelfstandig, werkend leven. “Elke ochtend doen ze werkervaring op. De ene groep gaat bijvoorbeeld helpen in het verzorgingstehuis hiernaast, de andere in de groenvoorziening. Zo trainen we ze voor werk”, zegt Köhler.

Thuis

Het is precies wat de overheid wil: mensen, ook met een laag IQ of met andere beperkingen, zoveel mogelijk mee laten doen in het reguliere arbeidsproces. Het alternatief is dat ze terechtkomen in beschut werk, in een dagbesteding of, in het ergste geval, thuis komen te zitten.

Ondanks alle inspanningen van de school belanden nog veruit de meeste leerlingen op gesubsidieerde werkplekken. Voor iemand met een IQ van onder de 60 is het nu eenmaal heel lastig twee of drie handelingen achter elkaar uit te voeren. Koffie zetten, uitschenken en onthouden wie er suiker in wilde en niet, dat is al een enorme opgave. Een beschutte werkplek leek ook het voorland van Kevin, maar hij overtrof tijdens zijn stageperiode alle verwachtingen, van zowel zijn begeleiders op school als van zichzelf. ,,Op mijn oude normale basisschool kon ik niet meekomen en daarom moest ik naar een speciale school. Ik werd daardoor onzeker, dacht dat ik niet zo veel kon. Dat ik ooit een vast contract bij een gewone werkgever zou krijgen, had ik echt nóóit verwacht.”

Aletta Köhler: “Ze waren enorm onder de indruk van wat we hier doen, maar helaas resulteert zo’n bezoek dan niet in een stageplek.”

Dat hij zo goed uit de verf komt bij Van Gils ligt voor een groot deel aan zijn geduldige werkgever, die veel persoonlijke aandacht voor hem heeft. Niet elk bedrijf heeft daar zin in of heeft er de capaciteit voor.

Köhler merkt dat met name kantoren nog steeds heel huiverig zijn om haar leerlingen aan te nemen als stagiair, zelfs voor een korte proefperiode. ,,Laatst kwamen medewerkers van een bank hier op school kijken. Ze waren enorm onder de indruk van wat we hier doen, maar helaas resulteert zo’n bezoek dan niet in een stageplek, laat staan in een arbeidsplaats voor onze leerlingen. Veel bedrijven zijn bang dat onze leerlingen niets kunnen, alleen maar een last zijn en ze denken dat onze leerlingen er allemaal vreemd uitzien.”

Het zijn hardnekkige vooroordelen die volgens Köhler voor een groot deel ongegrond zijn. ,,Veel leerlingen kunnen prima schoonmaken, kopiëren of koffie inschenken op een kantoor. We hebben er ook veel die dolgraag achter een balie zouden willen zitten om klanten op te vangen. Maar dat zien veel bedrijven al helemaal niet zitten.”

© Jacques Zorgman
Kevins baas Ruben Bakkenes begrijpt die huiverigheid best. ,,Ik kan niet ontkennen dat werknemers als Kevin zeker in het begin meer tijd kosten dan gemiddeld. Soms botst het ook met collega’s. Die zijn het dan zat dat ze iets voor de tiende keer uit moeten leggen of dat iemand een stomme fout maakt. Maar dat soort situaties lossen we hier altijd snel op. Iedereen maakt immers fouten.”

Hyundaimonteur

Van Gils Automotive heeft dan ook al veel ervaring met werknemers met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’. ,,Zo hebben we hier een man gehad die ooit was uitgeroepen tot beste Hyundaimonteur ter wereld. Maar na een hersenbloeding kon hij moeilijker bewegen en werd hij ontslagen bij het bedrijf. Bij ons kreeg hij een aangepaste werkplek en fleurde hij weer op. Met zijn hoofd was niets mis, zijn kennis heeft ons enorm verrijkt.”

Toch kan ook Van Gils geen wonderen verrichten. ,,We hebben hier stagiairs van speciale scholen gehad die elke dag te laat kwamen of geen zin hadden in werken. Dan houdt het wat mij betreft snel op.” Die problemen heeft hij nooit met Kevin gehad. Integendeel. Kevin komt steevast een kwartier te vroeg op zijn werk. Vanuit Kijkduin fietst hij vijf dagen per week 15 kilometer heen, 15 kilometer terug. ,,Ik ben flink afgevallen sinds ik hier werk”, zegt hij lachend.

Voorheen zat hij na school als een zoutzak op de bank bij zijn ouders thuis te gamen. Inmiddels kan hij zich niets leukers voorstellen dan het werk dat hij doet. “Het heeft me veel zelfvertrouwen gegeven. Ik durf nu zelfs te denken aan op mezelf wonen onder begeleiding, los van mijn ouders.”

Dingen die altijd ver buiten zijn bereik lagen, komen ineens dichtbij. Zo sluit Kevin niet uit dat hij ooit naar het werk komt in zijn droomwagen, een gigantische Dodge Ram. “Dan moet ik eerst mijn rijbewijs halen. Maar een vorkheftruckbewijs halen is ook moeilijk en dat heb ik al op zak.”

Zijn baas weet zeker dat het hem gaat lukken. “Als Kevin iets écht wil en je geeft hem tijd en ruimte, kan hij álles leren.”

Aletta Köhler: “Veel bedrijven zijn bang dat onze leerlingen niets kunnen en dat ze er gek uitzien.”

http://www.ad.nl/den-haag/kevin-bloeide-helemaal-op~a544f2bf

De VakantiePas! Je krijgt hem in de klas.

De zomervakantie komt er weer aan, dus ook de VakantiePas. Hét paspoort voor kinderen van 4 t/m 12 jaar, boordevol activiteiten met korting. Vanaf 19 juni krijgen alle basisschoolleerlingen in Den Haag de VakantiePas uitgereikt op school. De pas vertegenwoordigt een waarde van zeker € 300,- aan kortingen voor kinderen en ouders, en geeft een handzaam overzicht van (zomer)activiteiten in stad en regio.
Deze zomer kunnen kinderen met de VakantiePas op zoek naar de held in zichzelf en een mooie medaille verdienen. Of ze worden de held van de klas, dan mogen ze met de hele groep gratis naar een heldenfilm. (Maar ze kunnen ook een held uit hun omgeving in het zonnetje zetten). Hoe? Dat staat allemaal op pagina 4 van de VakantiePas.
En alsof dat nog niet genoeg is, kunnen ze ook nog een fiets winnen of vrijkaartjes voor Duinrell. In de VakantiePas staat precies wat ze daarvoor moeten doen.
Wil je naar het theater of een museum, zwemmen, spelen of sporten, het kan allemaal met de VakantiePas.
Op de website vakantiepas.nl staan eventuele wijzigingen én extra activiteiten die niet in de ‘papieren’ VakantiePas staan.
Ga naar vakantiepas.nl voor meer informatie.

Kijkavond ouders SO

Tijdens de Kijkavond op dinsdag 21 maart konden ouders en familieleden overal wat kopen. Alle klassen waren veranderd in verschillende winkels. Zo was er bijvoorbeeld een bakker en een kringloopwinkel. Bij de groep Toekan was de klas veranderd in een supermarkt waar de leerlingen hun supermarkt zelf hebben gevuld en ingedeeld. Ook was er door de leerlingen zelfgemaakte, biologische handzeep te koop.

 

 

VakantiepasClub Kerstvakantie

Vakantiepas Kerst 2016

De kerstvakantie is weer in aantocht! VakantiepasClubleden gaan zich niet te vervelen, want de makers van de ZomervakantiePas hebben ook deze vakantie een supertof activiteitenaanbod samengesteld mét VakantiepasKorting. Er is veel theater te beleven in o.a. Theater Dakota, Theater aan het Spui (Rabarber) en het Laaktheater. Creatievelingen kunnen in de ateliers van kunstenaars mooie dingen maken van restmateriaal en in het Haags Hiphopcentrum kunnen kinderen leren breakdancen, rappen of een graffiti workshop doen. Als klap op de vuurpijl zijn de oliebollen bij de beste oliebollenbakker van Den Haag weer een stuk goedkoper voor VakantiepasClubleden! Vanaf 12 december staan deze en veel andere activiteiten online op vakantiepas.nl.

Basisschoolkinderen kunnen zich via de website vakantiepas.nl aanmelden als VPClublid. Zij krijgen dan 2 weken vóór elke schoolvakantie een mailtje met VakantiePas kortingsbonnen en een link naar de website waar de activiteiten beschreven staan.

Is uw kind nog geen VPClublid, geef het dan (gratis) op via www.vakantiepas.nl

Pietenmusical op de Insp. de Vriesschool

Wat een leuke start van de week hadden de leerlingen van het SO (ma 28-11-2016).
In de Sterrenzaal waren bijna 30 Pieten van groep 8 van basisschool Bohemen.
Zij speelden en zongen een musical over Sinterklaas die maar niet wilde komen.
Aan het einde van de musical kwam Sinterklaas gelukkig wel.
Onze  leerlingen hebben heel vrolijk meegeklapt en gezongen.
Als verrassing kregen ze nog kruidnoten uit de zak van alle Pieten.
Complimenten voor de musical Pieten en de musical Sint.
Ook complimenten voor onze leerlingen die het prima gedaan hebben als enthousiast publiek.

Kevin Pompen van de Insp. S. de Vriesschool is de beste stagiair van Den Haag

Op maandag 10 oktober was de eerste uitreiking van de Haagse Stageprijs VSO/PrO. Er was een prijs voor de beste stagiair en een prijs voor het beste stagebedrijf. In beide categorieën waren 6 genomineerden.

Tot onze grote vreugde heeft onze stagiair, Kevin Pompen,  gewonnen!  Volgens de jury is hij de beste stagiair omdat hij zichzelf een uitdaging opgelegd heeft die versterkt werd doordat het bedrijf deze uitdaging ook met de stagiair is aangegaan. Voorbeeld is het behalen van het vorkheftruck certificaat, dat op initiatief van de stagiair is gestart en gehaald. De social skills zijn gegroeid, waaronder het vragen om hulp en het zelf initiatief nemen.

Ook zijn stagebedrijf, Van Gils Automotive, heeft gewonnen en is uitgeroepen tot beste stageplek van Den Haag. Zij gaan met Kevin in gesprek voor een vaste baan.

We zijn supertrots op Kevin! En daarmee ook op Van Gils.

Daarmee verdient ook het team een compliment voor de grote betrokkenheid bij de leerlingen en voor de inhoud van ons onderwijs, waarbij we – samen met de leerling – steeds goed kijken wat de leerling al kan en wat hij/zij nog wil (en soms ook moet) leren. Kevin is het bewijs dat goed onderwijs in praktische vaardigheden (geïntegreerd met de AVO-vakken) èn de leeroverstijgende competenties resultaat heeft. Super!

Celia de Mey behaalt eerste ZML-diploma van de Insp. S. de Vriesschool

Celia de Mey heeft in ‘een – praktische – proeve van bekwaamheid’ verschillende vaardigheden laten zien. Onder keurend oog van een leerkracht van de Bernardusschool heeft zij de opdracht ‘visite’ uitgevoerd: gasten koffie/thee serveren met een traktatie in een gezellig aangeklede personeelskamer.  Aan de hand van foto’s vertelde zij welke voorbereidende werkzaamheden erbij hoorden.

Het schoolvoetbalteam speelt in het Kyocera ADO Den Haag stadion

En dan hadden we ook nog een eerste prijs voor ons schoolvoetbalteam. Op het Azivo ADO Den Haag G-toernooi, gespeeld in het Kyocera stadion, waren zij de besten. Met een grote mooie beker als resultaat! Vele bekende voetballers waren getuige en gingen met de jongens op de foto.